논문 리뷰

권정미, 이진숙(2015). 기혼취업여성의 직무만족도에 대한 영향요인

대학원생A씨 2021. 2. 23. 09:30
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티스토리를 운영하면서 어떤 글들을 쓰면 좋을지 항상 고민이 된다. 고민의 결과, 새로운 포스팅 시리즈로 하나의 논문을 선정하여 기존의 논문 리뷰 카테고리의 글과 마찬가지로 글의 내용에 대해 정리해보고, 추가로 해당 논문의 연구방법을 따라 statamplus로 데이터를 분석해볼 예정이다. 논문의 연구방법을 따라하기 위해서 패널자료를 활용한 논문을 선정하였다.

 


 

이번 포스팅에서 분석할 논문은 아래와 같다.

권정미, 이진숙(2015). 기혼취업여성의 직무만족도에 대한 영향요인: 보육서비스유형과 출산 및 양육지원제도를 중심으로. 인문사회21, 6(4), 507-533.

 

1. 문제제기

  • 연령별 남녀 고용률 통계 자료를 제시하며 출산과 자녀양육으로 인한 여성의 경력단절의 위험을 제시

  • 기혼취업여성이 취업중단을 고려할 때, 개인적 요인이나 직장과 관련된 요인보다 자녀의 출산과 자녀양육 문제가 큰 영향을 미침

  • 이러한 배경으로 인해 국외 및 국내에서 다양한 일-가족양립지원정책을 도입하여 기혼취업여성을 지원하고 있음

  • 한편, 기혼취업여성은 자녀양육의 문제를 해결하기 위해 보육서비스를 이용하는데 보육서비스에 대한 만족도가 낮을 경우 직무에 대한 몰입과 만족이 낮아질뿐만 아니라 경력단절의 위험성을 높이기도 함

  • 따라서 이 연구에서는 기혼취업여성의 근로조건과 자녀출산 및 양육지원제도, 그리고 보육서비스유형이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고자 함

 

 2. 이론적 배경

  1) 기혼취업여성의 직무만족도

  • 직무만족도는 일자리와 관련해 개인이 느끼는 내외적 상황들 또는 심리적 현상적 요인들과 직접적으로 연결되어 발생하는 현상이며, 그 상태를 가장 잘 보여주는 지표(김복일, 2005)

  • 직무만족도의 중요성에 주목하여 많은 선행연구들이 직무만족도에 미치는 영향요인을 밝혀냄 → 근무환경 및 근로조건, 복리후생제도, 사회적 보상 등

  • 특히 이 연구에서는 기혼취업여성의 직무만족도에 대한 영향요인을 규명하기 위해 근무조건(근로시간, 소득, 복리후생만족)과 자녀양육과 관련된 자녀출산 및 양육지원제도(출산휴가제도, 육아휴가제도), 보육서비스유형(개인대리양육, 유아교육보육시설, 직장보육시설)을 투입함

   2) 직무만족도에 대한 영향요인

  • 근로조건: 급여와 근무시간은 생계를 위한 중요한 수입원이자 자녀양육의 문제를 해결하는데 도움이 되는 요인이며, 직무만족도나 동기유발의 중요한 요인 중 하나로 보고 근로조건의 하위변인을 근무시간과 월 평균 소득, 그리고 복리후생만족으로 구성하여 분석
  • 자녀출산 및 양육지원제도: 기혼취업여성에게 있어 출산전후에 제공되는 휴가와 휴직제도는 직무만족에 미치는 영향력이 크지만, 이외에 모성보호에 대한 투자나 지원이 아직 미흡한 실정임. 따라서 이 연구에서는 모성보호제도의 미흡함을 고려하여 일-가족양립지원제도 중 중소기업에서도 시행되어지고 있으며, 기혼취업여성이 대체적으로 이용하고 있는 자녀출산 및 양육지원제도 중 출산휴가제도와 육아휴직제도를 중심으로 직장에서의 이용여부를 파악하고 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 함
  • 보육서비스 유형: 기혼취업여성의 경우에는 장시간근로가 관행화가 되어있는 우리나라의 근로여건으로 인해 보육시설보다는 유연성 있게 시간 조절이 가능한 개인대리양육을 선호하는 것으로 나타남. 또한 보육시설 중에서는 시간조절 및 접근성이 좋은 직장어린이집에 대한 선호도가 높음기존 선행연구들은 직장보육시설을 이용하는 기혼취업여성을 한정하여 연구하였다는 한계가 있으므로 본 연구에서는 직장보육시설, 민간보육시설, 그리고 개인대리양육을 모두 포함하여 보육서비스유형이 기혼취업여성의 직무만족도에 미치는 영향을 분석하고자 함

 

3. 주요 연구결과 및 결론

  • 기혼취업여성의 직무만족도에 대한 위계적 회귀분석결과, 출산휴가이용여부, 육아 휴직이용여부, 보육서비스유형이 기혼취업여성의 직무만족에 유의미한 영향력을 가지고 있음 기혼취업여성의 직무만족을 높이기 위해서는 자녀양육으로 인해 발생하는 문제를 최소화할 필요가 있음

 

  • 기혼 취업여성의 직무만족도를 높이기 위한 정책적 함의
  1. 보육서비스 유형 중 개인대리양육에 대한 만족도가 가장 높았음. 이러한 차원에서 아이돌보미서비스 이용에 대한 가능성을 높이고, 일반적인 개인대리양육에 대한 지원정책을 모색할 필요가 있음
  2. 자녀출산 및 양육지원제도의 활성화를 위해 근로감독을 강화하여 법적권리를 보장하지 않는 사례에 대한 엄격한 법적용이 필요
  3. 복리후생제도의 혜택이나 급여에 있어 여성에 대한 불이익이 존재하지 않는지 확인할 필요가 있음
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